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  • 人才資源


    職業通道陽光化                                                                           
    公平競爭
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    建立完備的價值提升體系,把企業建成員工成長的學校,為員工提                                          奉行薪酬市場化原則,不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后
    供科學、合理的崗位,為員工明確工作目標和奮斗方向。                                                        備人才培養、人員主動配置等人才選拔機制,使優秀人才脫穎而出。


    長效激勵                                                                                       量才適用
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    通過股權激勵、月度獎勵、年終獎等方式實現激勵制度的長效性,                                           逐步完善考核評價體系,客觀公正地評價人才,科學合理的配置人
    以吸引和留住優秀的人才,并建立多元化的激勵機制,實現待遇留                                           才,發揮人才的最大潛力,實現公司人力資源價值最優化。
    人、感情留人、事業留人。



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